Orientar os participantes na construção de grades de treinamentos contínuas, padronizando o processo de formação e colaborando para a produtividade dos recursos humanos da empresa.
•Montagem de treinamentos e dinâmicas de integração para novos colaboradores.
•Plano de formação da base de colaboradores e dos níveis gerenciais.
•Avaliação da retenção de conhecimentos e do impacto dos treinamentos e dinâmicas na produtividade de cada seção.
•Dossiê individual dos colaboradores.
