Prática é o caminho para impactar positivamente as organizações

Fomentar a diversidade e a inclusão é, comprovadamente, o caminho para impactar positivamente as organizações, tornando-as mais fortes, inovadoras e competitivas.

Dentre as práticas de gestão da diversidade destacam-se a criação um time diverso em origem, idade, religião, gênero, raça e orientação sexual. Assim, a empresa contribui para a transformação cultural e socioeconômica, promovendo espaços mais inclusivos e mitigando desigualdades.

Para alcançar este objetivo, as organizações têm investido em programas de treinamento, ações de comunicação, eventos para o público interno, criação de canais de denúncias e ouvidoria, realização de censo, entre outras práticas.

Pesquisa

O estudo “Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações 2023”, realizado pela consultoria global Deloitte, mostrou que para a maior parte das empresas brasileiras as iniciativas de Diversidade e Inclusão promovem um ambiente mais acolhedor (96%), melhoram a qualidade da força de trabalho (95%) e geram valor (94%).

A pesquisa, que ouviu profissionais de 355 empresas entre 24 de julho e 2 de outubro de 2023, também identificou que práticas ou áreas dedicadas à diversidade, equidade e inclusão são prioridade para 63% das organizações participantes, e 7 em cada 10 estabeleceram em 2023 resultado que reflete uma presença consolidada da temática no ambiente de trabalho.

Sua empresa faz a gestão da diversidade? Então ela está no caminho certo!
Fica a dica!