Apresentar e discutir, de forma prática, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho e as melhores formas de identificá-los, avaliá-los e preveni-los nas organizações, conforme as diretrizes atualizadas da NR-1 (GRO) e NR-17 (Ergonomia).

1 - Introdução e Contextualização

• O que são riscos psicossociais no trabalho
• Mudanças na NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024)
• Integração NR-1 (GRO) e NR-17 (Ergonomia)
• Impactos dos riscos psicossociais na saúde e produtividade
• Diferença entre fatores pessoais e fatores relacionados ao trabalho

 2 - Principais Fatores de Risco Psicossocial

• Sobrecarga e excesso de demandas
• Falta de clareza de papéis e funções
• Falta de reconhecimento e recompensas
• Baixa autonomia e controle sobre o trabalho
• Falta de apoio ou suporte organizacional
• Assédio moral e conflitos interpessoais
• Comunicação precária e clima de desconfiança
• Isolamento no trabalho remoto
• Gestão de mudanças e insegurança laboral

 3 - Identificação e Avaliação dos Riscos na Prática

• Integração dos riscos psicossociais no GRO/PGR
• Como levantar informações (absenteísmo, afastamentos, clima organizacional)
• Observação das atividades reais de trabalho
• Escuta ativa e entrevistas com trabalhadores
• Questionários e ferramentas validadas
• Garantia de anonimato e construção de confiança
• Registro no inventário de riscos (NR-1, item 1.5.7.3.2)

 4 - Medidas de Prevenção e Boas Práticas

• Planejamento e priorização de tarefas
• Clarificação de papéis e objetivos
• Pausas regulares e gestão de jornada
• Suporte psicológico e programas de acolhimento
• Comunicação aberta e participativa
• Treinamento de lideranças e gestores
• Promoção de um ambiente saudável e colaborativo

 5 - Monitoramento e Melhoria Contínua

• Acompanhamento das medidas implementadas
• Indicadores de bem-estar e clima organizacional
• Revisão periódica da avaliação de riscos
• Participação ativa dos trabalhadores e da CIPA
• Integração com o ciclo PDCA (planejar, fazer, checar, agir)